人資公司

正好有人問我這些問題，寫完之後順便貼上來供大家參考！不過以下純屬個人意見就是了。如果大家有一些想法或心得，也歡迎一起來討論。

1.獵人頭公司詳細的工作內容？

ANS: 人力資源公司應該不完全等於獵人頭公司。獵人頭公司應該主要focus在中高階經理人，但是人力資源公司除了中高階經理人、專業人才之外，很大的一個業務 內容在於派遣人員、短期人員的招募。我想你要去的應該是屬於人力資源顧問公司，現在台灣最大的應該是萬寶華（Manpower）、藝珂 （Aedecco）。立可是新加坡商，應該也還不錯，但不曉得他的業務量到底多大？！

以我之前去面試這三間的經驗（藝珂有找我，但我沒去面試），加上我自己當初是萬寶華引介到IBM的經驗（customer side experience），這些基本上就是在做AIESEC那樣的事情：幫公司找到適合的員工、幫面試者找到適合的工作。所以daily job就是常常要聯絡很多人，要想辦法開發客戶（看哪間公司有什麼樣的職缺？由你來幫忙找人）、還有要想辦法去找很多人來面試；加上之後要把人介紹到公司 去面試、幫忙追蹤面試結果等等。業績獎金來自你媒合了多少個case。而正職員工招募、派遣人員招募、短期臨時人員招募等等的獎金計算方式都不一樣。

這三間我比較熟的是Manpower跟立可。感覺起來Manpower好像比較注重這方面專業、裡面的業務人員幾乎都不錯（所以我後來也介紹很多人 去Manpower，經由那裡去找工作）；立可則非常業績導向、反正你做的好我就給你獎金；這是一間很新的公司，不能說好或不好，但未來發展如何我覺得蠻 可以觀察的。

2.感覺起來，獵人頭公司很需要人脈和經驗，不知道新鮮人可以擔任哪些工作？

ANS:進去的話，以我們沒有工作經驗，大概多是擔任派遣人員跟短期人力工作的招募。

3.如果以獵人頭公司當作踏入社會的第一份工作，妳覺得如何呢？

ANS:我那時候跟Manpower的經理談過，她說我們要做這份工作要很有耐心、要很有說服力(說服公司要用你推薦的人、說服面試者接受這份工作)、而 且要可以跟各階層的人溝通(各行各業的公司、各式各樣的面試者)。但她也提到，其實如果以後真的想走「獵人頭」行業的話，還是到外面去磨練一番會比較好， 有實際的產業工作經驗，會做的比較好。因為你會比較知道企業是怎樣運作的？哪樣的工作真正需要的人才大概是怎樣等等。我個人的想法也是這樣。那時候去立可 應徵，聽起來薪水不錯、但是工作時間蠻長的，大概都到八九點（但跟我現在的比起來好像也沒好到哪裡去 ^^"）。但是我覺得可以學的東西好像有限、你就是一直去找客戶、一直面試人、一直訓練溝通技巧和銷售技巧。其實這也沒什麼不好，但我覺得有更好的選擇， 因為這樣的工作幾歲來做都可以，簡單來說進入門檻沒有那麼高，只要你的特質有符合就可以了。如果你今天可以進入其他的公司，反而可以看到更多不同的事物。