渴望流浪

我一直很渴望去旅行。總覺得就是要趁著年輕有體力，好好的到處看看；不要等到老了以後，因為有家庭的束縛、或是體力上的限制，而沒有辦法自由自在的旅行。

我覺得最理想的旅行方式，不是參加旅行團逛逛、或是走高級豪華路線。最好是那種work & travel，可以體驗當地生活和真正深入認識那個地方。

尤其上了大四之後，真的常常有一股衝動，想要去自助旅行，去歐洲或紐澳都好（我還沒有勇氣去落後國家）。

帶著相機去紀錄旅行日記、到每個地方就寫名信片寄回來。旅行的足跡和回憶，是人生中最大的寶藏之一。

第一次相親??!! (Part 1)

前幾天很低調地去了台北、回了新竹，好像很神秘似的，甚至還被人以為去相親呢！事實上，這和去相親其實也是相去不遠矣！

只是我去相親的對象不是個帥哥，是 P&G :p

從第一關履歷審查、筆試、到24號第一次面試、25第二次面試，一路闖關到最後，其實心情是暨緊張又興奮的。緊張的 是因為每關都淘汰掉不少人，我永遠不知道下一關會被用電話通知（告知你下次的闖關時間地點）、或是被用email通知（就是出局啦！）另外則是這是我生平 第一次的工作面試，又是自己一直很想進去的公司，總希望可以表現的很好，但是又怕會出差錯。

在期末考那週，我被通知1/24 早上10點半要進行第一次面試：面試時間三十分鐘、主要是履歷內容。

雖然他說只會問履歷上的資料，但我還是把P&G的台灣和美國網站都瀏覽過一遍，畢竟面試過程就是要”投其所 好”、知己知彼百戰百勝。要知道對方要找的是什麼樣的人，那麼在面試的時候，就要朝那個方向走，突顯出自己就是他們要找的人。而且那時候我估計，如果可以 有第二次面試機會的話，內容應該更會和公司、工作內容有關的問題，總之，還是多準備一些好。不過針對第一次面試，我做的準備只有想好中英文自我介紹、把過 去三年半的課業、社團經驗做個review、整理而已。

於是我星期一早上六點半就起床、坐上七點半的竹客，在搭捷運到市政府站，走到位於信義路五段上國泰經貿大樓的P&G（華納後面），時間正好是九點五十。

一進到公司，剛好有兩個政大國貿的女生也在等面試，我們就聊了一下，其中那個研二的學姊也是AIESEC的，難怪我覺得她非常的面熟。

我的面試是一對一，負責面試我的是我應徵部門的一位主管（我應徵的是Customer Business Development，簡稱CBD， 屬於業務類的工作）。一開始他就非常客氣的問我要不要喝水等等；就坐後大家客套幾句，接著他就非常客氣地說「依照敝公司的規定，還是要請你用英文自我介紹 一下」。我簡單回答完之後，他說從你的履歷和剛才的自我介紹中，你的英文能力相當的好。（我心裡鬆了一口氣，至少過了外商評審的一關－外語能力的重要）

接著下一個問題就問我說，「你認為你舉辦那個national conference，中間遇到不少的問題和挫折，那你認為最根本的原因是什麼？如果有機會重來的話，那你會怎麼做？」哈！夠犀利！我原先預期問題會比較 偏向是「從什麼經驗中，你學到了什麼東西」這類的問題。還好這種問題我心中早就有答案了，加上嚴守仁老師的課，也寫過報告。中間我提到關於「人」的這點， 他又繼續問說「那你認為什麼才是你所謂合適的人？」、「你要如何去找到合適的人？」雖然他的態度非常和善、口氣也很好，就像個記者在採訪似的，但是其實根 本就笑裡藏刀、咄咄逼人啊！

還問了我之前在資訊傳媒學程時在清蔚園實習的經驗。那時候我是擔任「鹿橋歌未央」網站宣傳組的組員。主考官問我「宣傳對象是誰？」、「成果如何？」、「你用什麼客觀條件去評估所謂成果的好或不好？」

其他還有就是「我很好奇像你擁有這樣的學歷和經歷的人，沒有打算再拿個degree嗎？」。坦白說這種問題對我真是 要有點昧著良心說話，我是只打算工作兩年就要出國唸書啊！可是又不能明白告訴他，於是我回答說：與其再唸兩年不一定是自己真正興趣的東西，倒不如進入職場 工作，這樣更能了解自己的興趣和專長在哪裡，也可以知道自己不足的地方，再尋求進修的機會。（說明我為何不繼續唸書）接著我又補充說，其實再進修、不斷學 習是一定必要的，只是方式也有很多，工作本身就是一種學習、在職進修也是一種，當然拿個degree也是一種，如果工作需要的話，當然也不排除。（表示我 並不是不求上進、只想進公司養老）主管聽了似乎還蠻開心的~~

最後，他問我有沒有問題要問他？我問了關於「P&G university的內容是什麼？」，意思就是進公司會接受怎樣的訓練。「關於CBD這個職務，他們希望找的人是具有什麼樣的人格特質？或是專長？」他 說他們並沒有要求一定怎麼樣的個人特質，畢竟每個人的personality多少都有點不同；只要這個人可以符合和認同公司文化和core value就可以了。（我心想…最好是只有這樣~~）問完問題後，他問我還有沒有要補充的，我大致再次簡短表達了自己過去的經驗、以及希望有機會可以進 P&G學習的意願，他說「yeah, I can sense it from your good resume」，希望有機會可以和我共事（非常客套）。

第一次相親??!! (Part 2)

「喂！徐同學嗎？你還在台北嗎？我們想通知你明天直接進行第二次面試可以嗎？」

帶著愉快的心情走出 P&G ，找印度人去吃午飯。結果吃到一半，就接到隔天要進行第二次面試。真快！內容是：三位CBD部門主管，面試時間一個半小時。

據我找到的資料，P&G 的面試過程主要可以分爲以下4大部分：

第一，面試官會相互自我介紹並創造輕鬆交流氣氛，爲面試的實質階段進行鋪陳。

第二，面試官問問題。一般面試主管會按照既定八個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的 分析，而實例必須是在過去親自經歷過的。這八個題目由 P&G 的 HR 設計過，他們希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求可能讓被面試的人感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的求職者很難很好地回答這些問題。

第三，面試官會給求職者一定時間問問題。

第四，面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

我覺得最妙的還是有所謂的考古題這種東西：

第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

面試我的是三位部門主管和一位菲律賓籍的HR高階主管。一開始都是用英文客套一下，接著主面試者就問我說我希望用英 文或是中文進行面試？（我心想，還有可以選的喔，會不會太好了點？）他們解釋說，他們相信來面試的人的英文都一定水準，至於面試過程主要是要了解求職者， 而不是考驗語言能力，因此我可以選擇我認為我可以表現最好的語言來回答。至於那位菲律賓籍的主管當然不懂中文囉！他告訴我說用中文或英文回答都可以，不用 考慮他不懂中文，只要我可以比較自在的回答問題就可以了。我發現原來他其實只是旁觀者，並沒有參與面試評分。最後，當然還是選中文囉！母語還是有差的，用 英文等一下遇到「愛在心裡口難開」的狀況就很可惜了，不過我一開始的自我介紹還是用英文回答的就是了。

結果我有被問到的問題中有一半是出自考古題，而且真的被問的很詳細，甚至還會被”攻擊”（當然他們的態度依舊是非常和善啦）。另外就是我不斷地被確認說到底知不知道這份工作在做什麼的？我的父母知不知道我來應徵的工作內容？能不能接受到台中或是高雄工作？有沒有駕照？

輪到我問問題的時候，我問了「請問你們是如何做績效評估的？」結果那 個主考官當場high起來 -.-，他說他期待了好久，終於有人問了這個問題了。「CBD（或是P&G）短期內的規劃是什麼？」、「目前有遇到什麼瓶頸嗎？或是一切都很順 利？」他回答說，目前通路和經銷商的力量和優勢越來越強大了，所以相對我們在銷售上面相對以前有比較弱勢，這是目前遇到的一個挑戰。

第一次相親??!! (心得篇)

第一次去面試工作覺得是個很特別的經驗，而且我覺得可以到試最後一關，坦白說自己都有些不可置信呢！

我覺得自己在兩次面試的整體表現都還不錯，在自己有盡力表現之後，我覺得錄不錄取已經不是夠不夠優秀的問題了，而是 我適不適合做這份工作？！面試其實就像是相親，公司在尋找合適的人選，求職者也才尋找理想的工作。坦白說我有點後悔應徵CBD這個業務工作，因為我發現這 好像不是我最想要的工作。工作內容主要是都是在外面跑業務、拜訪客戶，要跟通路商、經銷商的採購”討價還價”，協助客戶訂價和把公司的銷售策略傳達給他 們；甚至有些勞力體力的工作，像是協助陳列員將商品上架（就是你哪天可能會在屈臣式看到我在排沙宣洗髮精~~）。第二次面試時，在我回答完我對這個工作內 容的認知之後，他們就問我「這樣的工作內容你可以接受嗎？」其實當下我有點遲疑，我也沒有正面回答，我只說「新人剛進公司，作一些非常 fundamental的工作是一定會的，那我當然也不會排斥；但是我個人對分析和planning的東西也非常感興趣，不曉得這個工作有沒有可能可以讓 我嘗試這方面的機會？」( 所以如果我最後沒有被錄取的話，也許是因為在這裡我沒有表現出強烈的意願 ) 聽他們的回答是，這種工作內容在進公司的前一兩年大致上就是這些很辛苦的勞力工作、到處奔波，如果要有其他的機會的話，當然有，不過就可能是一兩年之後了。我覺得這份工作當然不錯，可是要做至少兩年以上才值得，但這樣就讓我很猶豫了。

此外，我發現在外商公司的面試其實也和申請出國唸書類似，他們不是要聽太多你對未來的著墨，那太空泛也太不實際了， 主要評估你的來源還是依據過去經驗。所以自己做過什麼事情，一定要能夠很清楚的思考過程、脈絡，更重要的是原因和檢討，同時也要有「客觀標準」來輔助，例 如客觀的數據、和其他東西的比較等等，這都是他們會細問和追問的地方。通常第一個問題完之後，後面就會不斷地出現「how」、「why」。我覺得這不是真 正刻意要求職者出糗，他們只是希望藉由這樣更了解你做過的事情，以及你是否真的從中學習到東西，不管是成功或是失敗的經驗。當然同時也有一點點在考驗你的 應變能力，如果當場因為被追問下去就傻住了，那可就慘了。

最後就是還是要善用網路，多多請教google大神。我其實並不很清楚第二次的面試會朝什麼方向進行，也很擔心他會 問我很多關於”銷售”的問題，於是我就上網搜尋，只key 了「P&G CBD」這幾個字而已，就找到了很多中國學生去面試的經驗（因為他們的校園徵才都在上學期舉行），也才讓我找到了”考古題”啊。這裡真是要多多感謝中國 的”大牛”們，什麼都能分享~~ GMAT機考經驗可以分享，連工作面試都有一堆資料可以參考。

總之，這次的經驗真的學到很多東西，也讓我覺得找工作有很大一部份還是看自己”適不適合”囉！在這邊跟大家分享心得囉！

搖滾和饒舌的 mash up 和 collision

我一向沒有很喜歡饒舌歌,但是…

但是這次聽了我最愛的樂團之一 Linkin Park 最近一張專輯"衝擊理論"之後,有了很不一樣的感受.

這張專輯最有特色的地方是把 Linkin Park 的先前發行的音樂和饒舌大師 Jay-Z 的饒舌曲風二合一!
原本很難想像把那些重金屬搖滾的音樂和饒舌樂重新混音編曲,而且還很協調呢.

有些曲子甚至更以全新的風貌出現!像是 IZZO/In The End 這首歌,兩首完全不同旋律的歌,意外的被融合成了藍調曲風，和之前的 In The End幾乎是完全不同的味道,他們的混音功力令人折服。

Linkin Park 真的很棒!

*線上聽聽Linkin Park